Als größter Anbieter von Krankenhausleistungen im Kreis Paderborn zählt die St. Vincenz-Krankenhaus GmbH zu den bedeutendsten Arbeitgebern und Ausbildungsstätte in der Region.

Insgesamt beschäftigen wir weit über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz unterschiedlichen Berufsgruppen: Ärzte, Mitarbeiter des Pflegedienstes, Therapeuten, MTA’s, Apotheker und viele andere, die unsere Patienten versorgen und betreuen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Mitarbeiter, die in anderen Bereichen dafür sorgen, dass der Krankenhausbetrieb zu jeder Zeit reibungslos läuft, bspw. in den Bereichen Verwaltung, Hauswirtschaft, IT, Technik oder Küche.



„Seid gut, und man wird euch glauben“, lautet das Credo des Heiligen Vincenz von Paul, Namenspatron unseres Krankenhauses, welches sich durch alle Bereiche unseres Hauses zieht.
Als christliches Krankenhaus sind uns Wertschätzung, Respekt, Teamgeist, Offenheit und Anerkennung im täglichen Umgang mit unsere Patienten aber auch untereinander unendlich wichtig. Einen Überblick über unsere Maximen liefert Ihnen unser Leitbild. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pflegen wir Verantwortung!

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

  • Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz
  • Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander
  • Aktive Mitgestaltung durch Projektmitarbeit und einem standardisierten Verbesserungsmanagement (Lean-Management)
  • Eine vertrauliche Sozialberatung / Seelsorge
  • Ein institutionalisiertes Schutzkonzept gegen sexuelle Gewalt und Missbrauch
  • Ein klinisches Ethikkomitee
  • Regelmäßige Wallfahrten, Besinnungstage und Gottesdienste

•      Finanzielle Benefits – gleich für alle Berufsgruppen

Eine transparente Bezahlung nach AVR Caritas unter Berücksichtigung bisheriger Dienstzeiten

30 Tage Urlaub (Rahmen: Vollzeit, 5-Tage-Woche)

Bonus zum Dienstjubiläum (Nach Tarif)

Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) 

Private Vorsorge  mit Arbeitgeberzuschuss

Zuschuss zum Krankengeld (Nach Tarif bis zu 6 Monate volle Entgeltfortzahlung)

Vergünstige Preise in der hauseigenen Apotheke

„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – Konzept

E-Bike-Leasing und Job-Tickets

Vergünstigte Konditionen bei einer kooperierenden Bank

Arbeitgebergeförderte Berufsunfähigkeitsversicherung


  • ausführliche Einarbeitung in allen Arbeitsbereichen
  • exzellente (Fach-)Weiterbildungen
  • vielfältiges Angebot an (kostenlosen) innerbetrieblichen Fortbildungen
  • Führungskräfte-Trainings
  • Unterstützung während des Studiums
  • Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern: Universität Göttingen, Schulen etc.
  • Kommunikationsschulungen (Wortwert-Programm: "Gesunde Sprache im Gesundheitswesen")

Die St. Vincenz-Krankenhaus GmbH ist durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Paderborn“ ausgezeichnet worden. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, berufstätigen Eltern den Alltag zu erleichtern und so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Im pflegerischen Bereich bieten wir auf Anfrage zum Beispiel eine Vielzahl individueller Arbeitszeitmodelle. Denn mehr als 60 Prozent unserer Pflegefachkräfte sind in Teilzeit beschäftigt. Bei Bedarf treffen wir mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ausnahmeregelungen, um Familie und Beruf erfolgreich kombinieren zu können. Unser neu etabliertes FlexCare-Team ermöglicht sogar einen ‚Wunschdienstplan‘ und verschiedene Boni, wie zusätzlichen Urlaub oder garantiertes Dienstfrei an den Feiertagen – ein unschätzbarer Wert für Eltern.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • flexible Teilzeitmodelle für Eltern
  • Betreuungspool
  • Altersteilzeit

Gemeinsam planen wir jährlich viele gemeinsame Aktionen:

  • Libori-Aktion: Ehrenamtliche und Mitarbeiter verkaufen in der Libori-Woche Getränke und Speisen für den guten Zweck
  • Vincenz-Fußballmannschaft
  • Vincenz-Chor
  • Teilnahme am Paderborner Osterlauf
  • jährliches Betriebsfest
  • Feier der Dienstjubiläen

 

Außerdem bieten wir:

  • Gesundheitsförderung
  • arbeitsmedizinisches Beratungsangebot

Unsere Mitarbeiter in der Pflege können auf folgendes zählen:

  • Entlastung durch einen zentralen Transportdienst
  • zentrale/dezentrale Bettenaufbereitung
  • flexible Arbeitszeitmodelle

Unsere drei Krankenhäuser liegen mitten in der Universitäts- und Domstadt Paderborn und im nahegelegenen Salzkotten. Zu Recht bezeichnet sich Paderborn selbst als „zwar nur zweitgrößte, dafür aber schönste Großstadt in Ostwestfalen-Lippe“. Die Stadt verfügt über hervorragende Kultur-, Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten. Ausführliche Informationen über die Stadt und die Region finden Sie hier:

www.paderborn.de


Wir sind Vincenz

Wir rücken unsere Mitarbeiter in den Fokus! Unsere Mitarbeiter verraten, was sie jeden Tag auf´s Neue antreibt.


Was ist der Sinn meiner täglichen Arbeit im Krankenhaus? Das Team der Kardiologie  hat sich der "Sinn-Frage" gestellt: Worin sieht das Team den Sinn in ihrer Arbeit im Krankenhaus ? Was treibt das Team jeden Tag an zur Arbeit zu kommen? Was bringt sie jeden Tag aufs Neue zum Lächeln?